Ежедневно
(9:00-21:00)
ПИШИТЕ
mail@madroc.ruЗВОНИТЕ
+7-495-506-90-04| работаю в строительной нефтегазовой компании водителем вахтовым методом. Получил серьёзную травму пальца, выполняя работу слесаря. От заказчика работ очень высокие требования по безопасности труда в компании. Пошёл на встречу начальству, не оглашая случай травмы соответственно остался без оплаты за больничные дни. Тут же руководство решило меня уволить,мотивируя тем, что заканчивается трёхмесячный трудовой договор. Находился две недели в больнице, больничный лист оформлен. Прошу сообщить и объяснить куда лучше обратиться и получить с компании какие-то деньги. |
|
При заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ трудовые отношения заканчиваются сроком, определенным срочным трудовым договором. Если вы говорите о заработной плате, которую вам должны были начислить в соответствии с трудовым договором, то вы должны обратиться для решения данного вопроса в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если КТС примет решение, вас не устраивающее, то далее в течение 10 дней с даты вынесения решения КТС вы можете обжаловать это решение в суде. Для обращение в КТС в соответствии со ст. 386 ТК РФ у вас есть 3 месяца с даты, когда вам стало известно о нарушении вашего права (или должно было стать известно). КТС располагается в организации, в которой вы работаете и состоит из равного числа представителей работников и работодателей. КТС созывается по требованию работников (представителей работников). У КТС должна быть своя печать. Решения КТС обязательны для исполнения обеими сторонами в течение 3 дней (даже в случае обжалования в суде). Теги: срочный договор уволили, срочный договор не выплатили зарплату. |
