К сожалению, задержка заработной платы в нашей стране - частое явление. Бороться с этим можно и нужно. А как, предусмотрено трудовым законодательством. Также не стоит чураться услугами юристов, помогающих отстоять трудовые права работников. Зачастую только знания последних могут дать возможность отстоять свои трудовые права. В нашей компании собраны специалисты высокого уровня, делающие результат.
| услуга | срок | цена |
| составление иска в суд по трудовому спору | 1-3 ч. | от 2000 руб. |
| взыскание заработной платы в комиссии по трудовым спорам (КТС) | 30 дней | от 15 000 руб. |
| взыскание заработной платы в судебном порядке | 20 дней | от 20% з/п |
| участие в исполнительном производстве | 20 дней | от 7000 руб. |
Часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ четко устанавливает сроки выплаты работникам заработной платы – не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нарушение работодателем установленных сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, является нарушением трудового договора со стороны работодателя. В таких случаях закон обязывает работодателя компенсировать задержку заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работник и работодатель при заключении трудового договора могут согласовать и большую величину денежной компенсации за задержку заработной платы. В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику задержку выплат причитающихся сумм, исходя из условий такой договоренности.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы.
Законодательство о труде в РФ предоставляет работнику несколько способов защитить свои права при задержке заработной платы:
- приостановка работы (ст. 142 ТК РФ);
- претензия к работодателю;
- обращение в Государственную инспекцию труда;
- обращение с иском в суд;
- получение судебного приказа;
- инициирование привлечение к уголовной ответственности работодателя.
Однако реакция на защиту своих прав со стороны работодателя не всегда бывает адекватной. Не все работодатели хотят честно исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Даже упорство и решимость работника не всегда могут стать поводом к действию со стороны работодателя. А вот решительность действий юриста по трудовому праву, пришедшему на помощь работнику, всегда является поводом для размышлений. Тем более, когда работодатель знает, что он не прав.
В большинстве своем при задержке зарплаты работник не спешит реализовывать свои законные права, пропуская предусмотренный срок исковой давности. Восстановление данного срока в суде или комиссии по трудовым спорам – дело не из легких. Нужны веские основания, чтобы данный пропуск суд признал уважительным.
Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые «кормят завтраками», обещая выплатить указанные денежные средства со дня на день.
Не стоит поддаваться на данные уговоры. Сроки никто не отменял.
Обращайтесь к нам за защитой трудовых прав при задержке заработной платы.
