Восстановление нарушенных трудовых прав по взыскании задолженности заработной платы можно решить исковым обращением в суд общей юрисдикции либо в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Иск – это документ, начинающий защиту через суд нарушенного права.
В исковом заявлении (внешняя форма выражения иска) работник должен указать определенные реквизиты: наименование суда, куда оно адресовано, наименование и адреса сторон, фактические основания иска; перечень прилагаемых документов, заявление поддается с копиями по числу ответов. Подробнее об иске читайте
здесь.
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика. При подаче искового заявления о взыскании заработной платы необходимо соблюдать этику составления правового документа, юридически грамотно аргументировать свою позицию, опираясь на нормы права и ссылаясь на судебную практику. Иск под одним и тем же основанием рассматривается один раз (т.е. при вынесении отрицательного решения подавать в суд по тем же основаниям и предмету запрещено).
К заявлению также прилагаются: копия трудового договора и иные документы, которые обосновывают позицию истца. Если работник не может предоставить документы по вине работодателя (в связи с их нахождением у последнего), в иске должно быть указано о невозможности предоставления документов и такие документы могут быть истребованы судом по ходатайству истца. Такое ходатайство может быть указано в исковом заявлении.
До подачи иска в суд существует порядок досудебного урегулирования споров в претензионном порядке. Однако данный порядок не закреплен действующим трудовым законодательством и посему не является обязательным.
Претензия – это документ, мотивирующий требования претензианта и предлагающий претензиату урегулировать спор во внесудебном порядке.
В претензии, а потом и в иске можно указать следующее:
1) нарушения, который работодатель допустил по отношении к работнику;
2) требования работника о выплате задолженности по заработной плате, а также пени по нему, основанные на нормах права и рассчитанных по день исполнения законного требования;
3) требование о выплате компенсации морального вреда (обычно не превышает 10 тыс. рублей, но в зависимости от суммы задолженности по зарплате может быть и выше);
В соответствии с действующим гражданским законодательством любое лицо должно ответить на предложение, требования в разумный срок. Такой срок конкретно законом не установлен. Как правило он составляет 1 месяц. Также можно указать на просьбу ответить в определенный срок.
Для достижения более эффективного результата мы можем пригрозить работодателю отправлением жалоб в различные инстанции (комиссию по трудовым спорам, УФНС, прокуратура, суд и др.).
При обращении гражданином с исковым заявлением в суд по трудовому спору истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Также важно заметить, что трудовые споры, равно как и иные споры, рассматриваемые судом, имеют срок исковой давности. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате – 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о таком нарушении.
Давность иска применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что срок исковой давности истек).
И это только верхушка айсберга. То, что будет говорить работодатель (ответчик) в суде, тоже играет немаловажную роль. Строить свою защиту в судебных органах необходимо заранее и полностью отдавая себе отчет в своих действиях. Неправильно построенный алгоритм может привести к плачевным результатам. Наши юристы по трудовым спорам решают даже самые сложные задачи, связанные с выплатами заработной платы. Честность и добросовестность – основные приоритеты нашей работы. Обращайтесь и будьте уверены – мы защитим вас!
Теги:
взыскание задолженности по заработной плате, зарплата взыскание долга по зарплате, юристы по трудовым спорам.
