Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3), т.е. никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Пленум Верховного Суда РФ в своём постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объяснил, что под деловыми качествами работника необходимо понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Судимость устанавливается лицу для определения правовых последствий в случае рецидива преступлений, назначения наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 86 Уголовного кодекса РФ).

Действительная, снятая или погашенная судимость является препятствием для работы по следующим специальностям:
1) на педагогическую работу (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
2) на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
3) на работу по организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
4) на работу в сфере детско- юношеского спорта (ст. 351.1 ТК РФ);
5) на работу в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
6) на работу в ведомственную охрану (абзац 3 ст. 7 ФЗ РФ «О ведомственной охране» от 14.04.1999 г.);
7) на должности специалистов авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
8) на должность судебного пристава (п. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О судебных приставах»);
9) на службу в таможенные органы (п. 1 ст. 7 ФЗ РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.1997 г.);
10) на службу в полицию (пп. 2 п. 1 ст. 29 ФЗ РФ «О Полиции» от 07.02.2011 г.);
11) на службу в органы и учреждения прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ»);
12) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (пп. 1 п. 1 ст. 10 ФЗ РФ «О транспортной безопасности» от 09.02.2007 г.);
13) в службы авиационной безопасности (пп. 1 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).

Поэтому предоставление вам работы по вышеуказанным должностям будет нарушением законодательства.

Судимость погашается (п. 3 ст. 86 УК РФ):
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (п. 6). Таким образом, погашенная или снятая судимость (за рядом перечисленных исключений) не относиться к деловым качествам работника, с точки зрения права такое основание для отказа является дискриминационным.

Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Если суд признает, что соискателю было отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за время, в течение которого соискатель был лишен возможности трудиться, а также компенсировать ему моральный вред.

Таким образом, судимость считается дискриминационным фактом при отказе в приеме на работу. Такой отказ может быть обжалован вами в суде.