Ежедневно
(9:00-21:00)
ПИШИТЕ
mail@madroc.ruЗВОНИТЕ
+7-495-506-90-04| Между мной и компанией работодателя подписан Договор подряда на выполнение услуг мерчендайзинга. Компания находится в Москве, я живу и работаю в Волгограде. Сейчас работодатель требует от меня подписать Заявление с текстом "...не возражаю против использования моего личного телефонного номера в целях проверки моего местонахождения в будние дни с 09 часов до 18 часов. С 01 октября 2011 года на срок действия договора ГПХ". Меня это не устраивает с этической точки зрения. В случае моего отказа подписать данное заявление, работодатель грозит расторжением договора. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо. |
|
Вы сами же пишите, что договор, подписываемый между вами и вашим "работодателем" является договором подряда. Договор подряда является гражданско-правовым договором и регулируется нормами главы 37 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). Таким образом, отношения между вами не регулируются ТК РФ, а, следовательно, правовая защита нормами трудового законодательства невозможна. Ответ на ваш вопрос вкратце: да, действия "работодателя" (а точнее сказать, Заказчика услуг) правомерны. Теги: работодатель не подписывает договор, работодатель отказывается подписывать трудовой договор. |
