Юридическая
фирма "Мадрок"
Возможность отслеживания хода вашего процесса онлайн на нашем сайте через личный кабинет!
Профессиональные юристы и адвокаты (более 90% выигрыша дел).
Только компетентная юридическая консультация и юридическая помощь.
Услуги юриста высокого качества.
Всегда выигрышный арбитраж.
Грамотное представительство в суде и арбитраж.


все вопросы трудовому юристу

Автор вопроса: Алла
Место жительства: Москва
Здравствуйте! подскажите пожалуйста такая ситуация, с ночи разболелся зуб, с утра боль была такая что позвонив по телефону и предупредив руководство до начала рабочего дня о возникшей проблеме, поехала в поликлинику, там был врач, рентген и удаление (под штифтом началось воспаление), в общем разворотили полдесны, взяла справку у врача, подтверждающую мое посещение, на работу звонила до операции по удалению и после того как отошел наркоз и смогла хоть что то сказать, сообщила что справка на руках и что на след день выхожу на работу. Придя на работу на следующий день, меня заставили писать объяснительную, составили акт, а акте указано что я предупреждала и информировала руководство угрожают уволить, либо если уволить не получится то выговор, законно ли это? и как мне поступать в данной ситуации? спасибо
/14.12.2013

Исходя из описанной ситуации, сначала Вы заболели (временная нетрудоспособность), по выходу на работу вам угрожают уволить или вынести выговор за отсутствие на рабочем месте:

1. Временная нетрудоспособность:

Временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы признается страховым случаем и основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого Вы обязаны предоставить работодателю листок нетрудоспособности, выданный стоматологом, по форме и в порядке утверждённой Минздравсоцразвития России.

2. Увольнение:

Основания для увольнения работника (Вас) по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Это закрытый перечень, никакое другой условие не может быть основанием для увольнения, кроме тех, что перечислены ниже:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из предоставленной Вами информации и перечисленных выше оснований работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В течение одного дня Вы находились в состоянии временной нетрудоспособности, что исключает увольнение по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ. Работодатель взял с вас объяснительную (и, очевидно, справку от врача), чтобы проверить, имел ли место прогул.

3. Выговор:

Согласно ст. 189 ТК РФ Ваш трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка: локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель должен был Вас ознакомить с его содержанием под роспись.

Несоблюдение работником свои трудовых обязанностей называется дисциплинарным проступок, за которые предусмотрены три основных вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Исходя из предоставленной Вами информации, у Вашего работодателя не было положения о дисциплине, поэтому в вашем случае дополнительных дисциплинарных взысканий быть не должно.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, у вашего работодателя нет законных оснований ни уволить, ни наложить дисциплинарное взыскание по факту нахождения Вас на больничном.

Теги: незаконное увольнение
 
Rambler's Top100