Юрист (адвокат) по трудовым спорам в нашей компании имеет большой опыт успешной работы. При поиске адвоката или юриста для защиты прав в трудовых правоотношениях необходимо расчитывать не только на опыт адвоката (юриста), но и теоретический профессионализм.
Адвокат нашей компании поможет разрешить проблемы клиента при увольнении, незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, переводе, незаконном отказе в приеме на работу, невыплате или
задержке заработной платы, неосуществление обязанности по заключению трудового договора, неполной оплаты заработной платы, а также в иных случаях нарушений трудовых прав.
Самой распространенной и грубой ошибкой наших потенциальных и реальных клиентов в трудовых спорах является
пропуск срока исковой давности по трудовым спорам. Данный срок установлен ТК РФ, а именно статьей 392 Трудового кодекса РФ. Для индивидуальных трудовых споров установлен срок в три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права, и один месяц о споре, связанном с увольнением (с момента получения копии приказа об увольнении или с момента получения трудовой книжки). Пропуск данного срока может пагубно сказаться на исходе всего дела. Не стоит медлить с обращением к специалисту.
При
защите прав в трудовых спорах надо отдавать себе отчет в том, что работодатель имеет преимущество перед работником в плане доказательств. Приказы, акты и другие важные письменные доказательства, а также показания свидетелей или специалистов легко подтасовать и прокорректировать. Однако, адвокат (юрист) должен знать способы самозащиты от таких злоупотреблений со стороны работодателя.
В России, как и во всем мире, есть одна большая проблема - как, не испортив отношений с работодателем, подстраховаться от злоупотреблений с его стороны? А если уже произошло нарушение Ваших прав, то как отстоять свои интересы?
Судебные разбирательства по трудовым спорам, касаемые не только восстановления на работе, но и другие смежные вопросы, порой длятся годами. Выдержать столь продолжительные процессы под силу не каждому гражданину, а учитывая желание зарабатывать себе на жизнь и дальше, такие процессы зачастую становятся испытанием. Перед тем, как подать исковое заявление в суд о защите трудовых прав (прав работника), стоит задуматься о последствиях. Если Вас они пугают, лучше обратиться к юристу (адвокату), который поможет Вам. Защита интересов клиента - профессиональная обязанность юристов, за которую они получают вознаграждение.
Выполнение работодателем своих обязанностей по отношению к работникам не в полной мере - проблема не только для российского общества. Такого рода трудности возникают во всех странах. Понуждение к увольнению по собственному желанию, нарушение режима рабочего времени, выплата "черной" зарплаты, лишающей многих прав на пенсию - это лишь капля в море из тех проблем, которые часто возникают почти у каждого работающего человека. Большинство из нас попросту боится ссориться со своим работодателем или идти на какие-либо споры, отстаивать свои права. Однако некоторые все же проявляют активную гражданскую позицию и отстаивают свои законные интересы. "Правовой нигилизм", так рьяно декларируемый нашей властью как одна из самых зловещих российских проблем, не должен глубоко оседать в наших головах, дабы не стать нормой жизни. Вот именно поэтому мы предлагаем нашим Клиентам:
1. Разрешение любых трудовых споров (восстановление на работе, признание факта заключения трудового договора и др.) как во внесудебном, так и в судебном порядках;
2. Помощь при подписании трудового договора;
3. Консультации по вопросам трудоустройства;
4. Помощь при создании профессиональных союзов
и другие формы содействия.
Помните, защита Ваших прав, это чья-то обязанность! Адвокат по трудовым спорам призван это сделать!
Теги:
трудовой адвокат,
юрист по трудовым спорам,
адвокат по трудовым спорам,
трудовые споры,
восстановление на работе,
нарушения при увольнении.
